​MilliEğitimBakanlığı'nın plansızlık içinde olduğunu ve günü kurtarma anlayışıyla hareket ettiğini savunan Özgür Gümüş,İnegöl'deki birçok okulda ciddi bir yönetim zafiyeti yaşandığını dile getirdi. Okulların asli ve sürekli ihtiyaçlarının yıllardır geçici projelerle geçiştirilmeye çalışıldığını ifade eden Gümüş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

​"Her yıl personel geliyor, birkaç ay sonra ayrılıyor. Okulun düzenini öğrenen çalışan sistem dışına çıkıyor, yerine yeni personel aranıyor. Okul yöneticileri eğitim liderliği yapmak yerine personel arayan insan kaynakları görevlisine dönüştürülüyor. Üstelik personel temininde uygulanan katı kriterler nedeniyle birçok okul çalışan bulamıyor."


 

​Devasa Binalar Tek Bir Personele Emanet

​Bugün bazı okullarda 4-5 personelin aynı anda görevden ayrılacağını, bazılarında ise tek bir görevliyle yüzlerce öğrencinin bulunduğu devasa binaların temiz tutulmasının beklendiğini vurgulayan Gümüş, yetkililere şu soruları yöneltti:

  • ​Dört katlı, beş katlı okulun tuvaletlerini kim temizleyecek?
  • ​Koridorları, sınıfları, ortak kullanım alanlarını kim hijyenik hale getirecek?
  • ​Yaz boyunca devam edecek kurslarda bu hizmetler hangi personelle yürütülecek?

​"Mesele Kaynak Değil, Öncelik Meselesidir"

​Bir taraftan "Türkiye Yüzyılı" söylemleri dillendirilirken, diğer taraftan okullarda temizlik hizmetinin dahi sürdürülemez hale gelmesinin ciddi bir yönetim sorunu olduğunu belirten Sendika Temsilcisi Gümüş, tasarrufun yapılacağı yerin okullar ve çocukların sağlığı olmadığını vurguladı.

​Türk Eğitim-Sen'den Acil Çağrı

​Ortaya çıkacak hijyen sorunlarından ve yaşanacak mağduriyetlerden gerekli planlamayı yapmayan kurumların sorumlu olacağını hatırlatan Özgür Gümüş, Türk Eğitim-Sen olarak taleplerini şu 3 maddede sıraladı:

  • ​1.Eğitim öğretim yılı devam ederken personelin görevine son verilmesi kararından derhal vazgeçilmelidir.
  • ​2.TYP çalışanlarının görev süreleri en azından eğitim öğretim faaliyetleri tamamlanıncaya kadar uzatılmalıdır.
  • ​3.Okulların temizlik ihtiyacı geçici uygulamalarla değil,kadrolu ve sürekli personel istihdamıylaçözülmelidir.